Mangfoldighed

Det kræver forskellige typer af medarbejdere, hvis vi skal udfordre, motivere, fremme og mest af alt udvide vores horisont og betjene vores forskelligartede kunder.

 
 
Vi er opsat på at fremme mangfoldighed i koncernen og har etableret en intern "antidiskriminationspolitik" (køn, alder, etnicitet …). Vores rekruttering er baseret på evner og kvalifikationer - og vi har flere end 60 forskellige nationaliteter ansat i koncernen.

Vi fokuserer særligt på kønsdiversitet og ser gerne flere kvinder i den øverste ledelse på baggrund af evner og erfaringer. Vi har en proaktiv indfaldsvinkel gennem Euler Hermes Academy, mentorprogrammer, intern mobilitet, talenthåndtering og mange andre programmer.